お客様と求人希望者をコーディネート
求人広告を出してもなかなか良い人材が集まらない
離職率が高い、定着率が低い
採用コストが高い
決まった期間のみ(繁忙期の短期間)人材が欲しい
年齢は問わないので経験豊富なベテラン人材が欲しい
現在利用している派遣やアルバイトの欠員、補充
教育に手間をかけられない
業務の効率化、コストの削減、そして企業力強化のための人材の確保は企業にとって重要な課題です。YT産経は貴社のあらゆるご要望にお応えし、最適な人材を迅速にご紹介いたします。
依頼してよかった!と、きっとご満足いただけます。
お客様の抱えるさまざまな人材ニーズ、人材戦略等どんな課題やご希望でもお気軽に私たちにお聞かせください。
YT産経の強み
愛知県内を中心に日本全国、お客様のご要望に合った提案が可能です
登録型派遣ビジネスの強みを活かし、どの場所でも迅速な提案が可能です。
多様な職種や働き方に対応
製造系、物流系、事務系、接客系など幅広いお仕事に対応しています。
細かく安心なフォロー体制で、高い定着率が自慢です
定期的な職場訪問やジョブカウンセリングの実施、スタッフ相談窓口の設置などにより、派遣スタッフが本来の能力を発揮し安定就業できるようサポートしています。 スタッフの定着率の高さと信頼関係が強みです。
適切・最適な人材を適時に派遣
お急ぎの業務・短期間業務など、一刻も早く人材が必要な時にも、迅速に優秀な人材を確保し、派遣いたします。
お取引実績のある主な業種
製造業
作業内容
ライン作業/仕分け/組立/加工/品質検査 など
活用事例
繁忙時期の増設ライン対応、新商品発売 による一時的な期間人材需要など
物流倉庫業
作業内容
ピッキング/梱包/検品 など
活用事例
リコールや不具合などによる突発的な検品。局地的な採用難地域の不足人員対応など
運輸・機械運転業
作業内容
ドライバー/配送助手/リフト/クレーン
活用事例
ルート配達運転手・配達助手、工場内フォークリフト等、作業車運転手など
コールセンター
作業内容
テレフォンオペレーター
活用事例
世論調査など年に数回ある特需案件、リコールなどの突発的な人材需要
オフィスワーク
作業内容
一般事務/OA事務/受付案内/営業
活用事例
正社員の休暇による補填要員、期間的に発生する業務の対応
多様なサービス内容で、あらゆるニーズにお応えします
在籍派遣スタッフ比率
よくあるご質問
お客さまからよくお問い合わせいただく質問とその回答(Q&A)を紹介しています。
派遣で対応できる職種はありますか?
製造、物流、倉庫内作業、オフィス、接客業、エンジニアなど、派遣可能なほとんどの職種に対応しております。
派遣で対応できない業種はありますか?
港湾業務、建設、警備、医療などは法令により「適用除外業務」として定められており、派遣を行うことができません。
時短勤務や2~3日の勤務形態での派遣は可能ですか?
ご要望に合わせて柔軟に対応することが可能です。
契約する前に見積もりだけ出してもらうことはできますか?
もちろん可能です。お問い合わせください。
時間請求単価以外に費用は発生しますか?
実際に派遣スタッフが就業開始するまで費用は発生しません。就業開始後に、派遣料金として「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間」をご負担いただきます。なお、時間単価は業務内容によって異なりますので、ご依頼内容に応じてお見積もりいたします。
最短でどの位で派遣してもらえますか?
就業する地域、お任せいただく業務内容や必要なスキル等により変動がございますが最短希望日のご提案が可能です。
派遣スタッフの業務内容を途中で変更することは可能ですか?
業務内容の変更は、スタッフの同意が得られれば、労働者派遣契約,および雇用契約書の内容変更をすることによって可能になります。
派遣スタッフに出張してもらうことはできますか?
可能です。弊社では「派遣社員出張規定」がございますので、派遣社員の出張が予想される場合は事前に担当営業にご相談ください。
派遣スタッフに残業や休日労働をして もらうことはできますか?
派遣スタッフと弊社の間には時間外及び休日労働に関する協定(いわゆる36協定)があります。したがって、協定で定められた枠内であれば時間外労働および休日労働をさせることができます。
紹介予定派遣で派遣期間終了後は絶対に直接雇用しないとダメなのでしょうか?
派遣期間中に能力・適性の見極めを行ったうえで、採用・不採用の判断を行うことができます。逆に、派遣スタッフから採用を辞退されるケースもあります。その他、ご質問等ございましたらお電話・メールでお問い合わせくださいませ。
