143
previous arrowprevious arrow
next arrownext arrow
Slider

個人情報保護方針

当社は人材派遣・アウトソーシングをはじめとする当社の事業全てにおいて『個人情報の保護・活用・管理』を重視し、個人データ・セキュリティの向上に努めております。
当社ではお預かりした「個人情報」を大切に守りかつ適正に管理することが、社会的責務であると認識しております。当社の全社員が同じ認識を共有し、この「個人情報保護方針」を十分に理解し、個人情報保 護に対してより一層の努力を続けてまいります。

個人情報の収集、利用及び提供

個人情報保護を適切に行うため、事業目的を達成する範囲内でのみ個人情報の収集、利用、提供を行います。また個人情報を収集する場合には、事前に情報主体である本人の同意をとります。

個人情報の管理と保護

収集された個人情報は、正確かつ最新の状態で保護し、適正に管理するように努めます。また、個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏洩を防止するための、合理的かつ確実な安全 対策を取ります。また定期的な見直しを行います。

個人情報の開示・訂正・利用停止・消去

当社は本人が個人情報について、開示、訂正、利用停止、消去などを求める権利を有していることを認識 し、個人情報相談窓口を設置して、これらの要求がある場合には、法令に従って速やかに対応します。

個人情報の第三者への委託及び提供

個人情報を第三者との間で共同利用し、または、個人情報の取扱いを第三者に委託する場合は、事前に当社と機密保持契約を締結した業務委託企業であり、かつ当社が必要と判断した場合に限ることとします。その上、共同利用の相手方および第三者について個人情報の適正な利用を実現するための監督を行います。また、当社は法令に定める場合を除き、個人情報を事前に本人の同意を得ることなく第三者に提供することはありません。

個人情報に関する法令の遵守

個人情報保護に関する法令及び行政庁のガイドライン(「雇用管理分野における個人情報保護に関するガイドライン」等)を遵守するとともに、個人情報を正確かつ安全に取り扱うためのコンプライアンス・プ ログラムを策定し、これを遵守します。

コンプライアンス・プログラムの継続的改善

コンプライアンス・プログラムを定期的あるいは必要に応じて見直し、改善を行ってまいります。

方針の徹底

この方針を当社の全社員に周知徹底させて実行し、改善、維持してまいります。

YT産経 株式会社
代表取締役 立岩洋典

個人情報の取り扱いについて

当社での履歴書等個人情報の利用は、皆様の就業機会の確保を図るため、また就業後においては適切な雇用管理を行うために必要な範囲でのみ利用させて頂きます。そのため請負・派遣・紹介企業へ法令に従い 適切に情報開示を行う場合がありますので、予めご了承ください。

当社セキュリティ管理規定に従い、お預かりした個人情報を大切に守り、厳重に管理致します。利用目的及び利用範囲以外の利用、協力業者への委託・第三者への情報提供は、事前に当社と機密保持契約を締結した業務委託企業であり、かつ当社が必要と判断した場合に限ることとし、それ以外の第三者へは一切行いません。

ただし、犯罪などの捜査のため法令に基づく手続きを経て、警察や司法機関などから協力要請があった場 合は、個人情報を開示する事があります。
個人情報へのお問い合わせ 〒441-8061 愛知県豊橋市藤沢町141 ロワジールホテル豊橋8F TEL 0120-777-504 一般労働派遣事業(派)23-301485

ソーシャルメディア(SNS)ご利用の注意点

ソーシャルメディアにおける当社従業員及び関係者が発信した情報は、必ずしも当社の公式発表や見解を 表しているものではございません。当社従業員がプライベートで使用しているソーシャルメディアの投稿 をご覧になられた場合も同様ですので、あらかじめご了承ください。 当社のアカウントに対して、以下の行為はご遠慮ください。ユーザーの行為が、いずれかに該当する場 合、コメントを削除させていただく場合がございます。

※本人の承諾なく個人情報を特定、開示、漏えいするもの

※当社または第三者の名誉、信用を傷つけたり、誹謗中傷するもの

※当社または第三者の著作権、肖像権、知的財産権を侵害するもの

※法令や公序良俗に反するもの

※その他、弊社が合理的理由により不適切と判断するもの

本ソーシャルメディアポリシー(ガイドライン)は予告なく変更される場合があります。あらかじめご了 承ください。

コンプライアンスに基づいたサービス提供を行なっております。
また、企業様に安心してご利用いただけるよう
関係する法令の情報提供にも努めています。

ページトップへ戻る